الرئيسية | نبذة | افتتاحية | الخدمات | أجندة الجوائز | الصور | الإعلام | الإتصال
إجراءات
شروط الترشيح:
• يتم غلق باب الترشيح في 10 أبريل 2010
• ترحب اللجنة المنظمة بتلقي الترشيحات من مختلف الرؤساء التنفيذيين بالقطاعات والمؤسسات في منطقة الشرق الأوسط ،والذي يتم تحديدها مسبقاً
• تخصص الجائزة لكل فئات الجوائز ويمكن حجب بعض الفئات إذا لم تتوافر شروط التأهيل من قبل المرشحين.
• يجب تعبئة إستمارة الترشيح الخاصة بالجائزة عبر الإنتنرنت
• تمنح الجائزة بناءاً على إنجازات واستيفاء الشروط لدى المرشح
تقديم وثائق ومعلومات الترشيح:
• يرجى من جميع المرشحين إرسال المعلومات التي تزكي ترشيحهم مثل شهادات الخبرة،انجازاتهم، إبداعاتهم، تقارير عن مؤسساتهم، التوصيات والتقارير المالية،الصناعية، برامج المشروعات .... الخ.
• يمكن إرسال مستندات الترشيح للجائزة عن طريق صور فوتوغرافية، فيديو، اسطوانات مدمجة CD
• تحتفظ اللجنة التنظيمية بالمستندات والنسخ الأصلية ولا ترد إلى أصحابها
• تقبل طلبات الترشيح من مؤسسات العلاقات العامة والوكالات
• يرفق بطلب الترشيح خمسة نسح أصلية من إنتاج المرشح وبحوثه وانجازاته.
• يتم استلام مستندات الترشيح بمقر اللجنة المنظمة للجائزة بشارع الشيخ زايد – برج العطار للأعمال الإدارية – الطابق الرابع عشر – دبي – دولة الإمارات العربية المتحدة.
• أو الإتصال على الهاتف: 00971 433 266 88
إجراءات التحكيم
تتكون لجنة التحكيم من كبار قادة وخبراء الصناعة في هذا المجال على المستوى الإقليمي والدولي، وتقوم اللجنة بتحديد الفائزين وفقاً لقدرة المرشحين على تحقيق التميز والتنافسية في:
1. نوعية القيادة والقدرة على إبتكار الإفكار الإبداعية وإستخدام الحلول التكنولوجية الحديثة لتحقيق الأهداف الإستراتيجيه للمؤسسة:
• أن يكون له دور فعال في تطوير الأهداف الإستراتيجية المستقبلية للمؤسسة
• القدرة على وضع وصياغة الخطة المالية طويلة المدى لضمان تحقيق التنمية المستدامة المؤسسة والتي تتميز بالإبداع والفعالية الإنتاجية لتحقيق أهداف المؤسسة الإستراتيجية
• قدرته في كسب الثقة في أداء المؤسسة عن طريق تطبيق أفضل الممارسات والخبرات العالمية في المؤسسة
2. القدرة على تحقيق النتائج الإيجابية من خلال الإبتكار والإبداع
• أن يتمتع المرشح بالقدرة على تحديد العوائد الخارجية القابلة للقياس وفق النعايير العامة لأداء المؤسسات
• ان يكون له دور في الإشراف ومتابعة إنجازات الأداء التنظيمي للمؤسسة
• أن يكون حظي بمنصب إداري رفيع المستوى تمكن من خلاله تحقيق نجاح ملموس
3. تبادل الخبرات وأفضل الممارسات مع المؤسسات
• المبادرة في تنظيم الإجتماعات، الندوات بين مؤسسات القطاع
• أن يكون له دور قيادي في النقابات، الجمعيات والمجالس المهنية
• إكتساب دور قيادي بين المؤسسات الأخرى في في نفس القطاع
إعلان الفائزين:
سيتم تكريم الفائزين بجائزة الشرق الاوسط السابعة للشخصيات التنفيذية في حفل خاص يوم 21 أبريل 2010 بفندق برج العرب بدبي- دولة الإمارات العربية المتحدة
الخصوصية:
تضمن اللجنة المنظمة لجميع المرشحين سرية جميع المستندات التي تزكي ترشيحهم
:آخر موعد لاستلام الترشيحات
يتم غلق باب الترشيح في 10 أبريل 2010
افتتاحية
علي الكمالي
رئيس معهد جائزة الشرق الأوسط للتميز
kamali@meawards.com
يتشرف معهد جائزة الشرق الأوسط للتميز بتقديم خالص التحيات لكم ولمؤسستكم على دعمكم المتواصل للإنجازات والإبداعات التي تسعى إلى بناء ثقافة التميز عبر الظفر بالجوائز التقديرية المحرك والدافع الأساسي في الارتقاء بأداء المؤسسات الحكومية والخاصة في المنطقة.أنتم أعرف الناس بالدور الحاسم الذي تلعبه القيادات في المؤسسات صغيرها وكبيرها، ولكن أهمية القيادة القادرة على صناعة النجاح ومواجهة المنافسة المحتدمة هي أهمية مضاعفة لدينا هنا في منطقة الشرق الأوسط، فالإقليم في حاجة ماسة لأمثلة حية وملموسة لمؤسسات تنجح وتزدهر على أرضه وتثبت قدرة أهله للمزيد »
النخب والرواد الفائزون
